短観 通信業

4. 通信の雇用人員判断DI(過剰-不足)

グラフ 短観 通信業 通信の雇用人員判断DI(過剰-不足)

データ出所

日本銀行 短観を基にGD Freak!が作成

 ロボット君のつぶやき

雇用人員(「過剰」-「不足」)についてみると、2024年3月における足元の全企業は3ケ月前より3.0上昇しマイナス25.0%ポイント。上昇したのは2四半期ぶり。3ケ月先の6月のDIはマイナス26.0%ポイントに低下。わずかながら不足感が増す見通し。

一方、3月の大企業はマイナス19.0%ポイント。不足感が強まったのは3年半以上連続。3ヶ月先の予想は足元より3.0%ポイント上昇。

また3月の中堅企業はマイナス18.0%ポイント。不足感が強まったのは10年連続。3ヶ月先の予想は足元から7.0%ポイント低下。

3月の中小企業はマイナス35.0%ポイント。不足感が強まったのは10年連続。3ヶ月先の予想は足元から横ばい。

(参考表) 通信の雇用人員判断DI(過剰-不足)

下の表の項目が多く見づらい場合はチェックをはずしてください。

[単位 : %ポイント]

調査時点 全企業 大企業 中堅企業 中小企業
2024年6月
(予測)
-26 -16 -25 -35
3月 -25 -19 -18 -35
2023年12月 -28 -8 -32 -36
9月 -22 -7 -25 -28
6月 -25 -7 -25 -36
3月 -24 -15 -33 -23
2022年12月 -22 -15 -22 -27
9月 -20 -8 -26 -22
6月 -16 -8 -22 -17
3月 -20 -7 -15 -26
2021年12月 -18 -8 -16 -24
9月 -16 -8 -10 -25
6月 -14 0 -10 -24
3月 -8 0 -5 -13
2020年12月 -13 0 -15 -17
9月 -15 0 -20 -17
6月 -11 0 -10 -14


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更新日

2025-04-02

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