短観 通信業

4. 通信の雇用人員判断DI(過剰-不足)

グラフ 短観 通信業 通信の雇用人員判断DI(過剰-不足)

データ出所

日本銀行 短観を基にGD Freak!が作成

 ロボット君のつぶやき

雇用人員(「過剰」-「不足」)についてみると、2023年3月における足元の全企業は3ケ月前より2.0低下しマイナス24.0%ポイント。低下したのは3四半期連続。3ケ月先の6月のDIはマイナス25.0%ポイントに低下。わずかながら不足感が増す見通し。

一方、3月の大企業はマイナス15.0%ポイント。不足感が強まったのは7連続。3ヶ月先の予想は足元より8.0%ポイント上昇。

また3月の中堅企業はマイナス33.0%ポイント。不足感が強まったのは9年連続。3ヶ月先の予想は足元より8.0%ポイント上昇。

3月の中小企業はマイナス23.0%ポイント。不足感が強まったのは9年連続。3ヶ月先の予想は足元から13.0%ポイント低下。

(参考表) 通信の雇用人員判断DI(過剰-不足)

下の表の項目が多く見づらい場合はチェックをはずしてください。

[単位 : %ポイント]

調査時点 全企業 大企業 中堅企業 中小企業
2023年6月
(予測)
-25 -7 -25 -36
3月 -24 -15 -33 -23
2022年12月 -22 -15 -22 -27
9月 -20 -8 -26 -22
6月 -16 -8 -22 -17
3月 -20 -7 -15 -26
2021年12月 -18 -8 -16 -24
9月 -16 -8 -10 -25
6月 -14 0 -10 -24
3月 -8 0 -5 -13
2020年12月 -13 0 -15 -17
9月 -15 0 -20 -17
6月 -11 0 -10 -14
3月 -25 0 -35 -29
2019年12月 -27 -7 -30 -31
9月 -26 -7 -35 -28
6月 -25 0 -25 -34


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更新日

2024-10-02

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