短観 対個人サービス業(大企業)

4. 対個人サービス業の大企業の雇用人員判断DI(過剰-不足)

グラフ 短観 対個人サービス業(大企業) 対個人サービス業の大企業の雇用人員判断DI(過剰-不足)

データ出所

日本銀行 短観を基にGD Freak!が作成

 ロボット君のつぶやき

短観の大企業_対個人サービスについてみると、2024年9月における足元の雇用人員(「過剰」-「不足」)は3ケ月前より3.0低下しマイナス50.0%ポイント。低下したのは2四半期ぶり。3ケ月先の12月のDIはマイナス47.0%ポイントに上昇。やや不足感が緩和される見通し。

(参考表) 対個人サービス業の大企業の雇用人員判断DI(過剰-不足)

下の表の項目が多く見づらい場合はチェックをはずしてください。

[単位 : %ポイント]

調査時点 雇用人員(「過剰」-「不足」)
2023年9月
(予測)
-44
6月 -38
3月 -38
2022年12月 -34
9月 -27
6月 -23
3月 -7
2021年12月 -2
9月 4
6月 6
3月 4
2020年12月 11
9月 10
6月 -4
3月 -33
2019年12月 -35
9月 -40


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更新日

2024-10-02

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