短観 鉄鋼製造業

7. 鉄鋼の雇用人員判断DI(過剰-不足)

グラフ 短観 鉄鋼製造業 鉄鋼の雇用人員判断DI(過剰-不足)

データ出所

日本銀行 短観を基にGD Freak!が作成

 ロボット君のつぶやき

雇用人員(「過剰」-「不足」)についてみると、2023年3月における足元の全企業は3ケ月前より1.0上昇しマイナス35.0%ポイント。上昇したのは3四半期ぶり。3ケ月先の6月のDIはマイナス30.0%ポイントに上昇。不足感が緩和される見通し。

一方、3月の大企業はマイナス26.0%ポイント。不足感が強まったのは7連続。3ヶ月先の予想は足元より7.0%ポイント上昇。

また3月の中堅企業はマイナス36.0%ポイント。不足感が強まったのは2年以上連続。3ヶ月先の予想は足元より2.0%ポイント上昇。

3月の中小企業はマイナス37.0%ポイント。不足感が強まったのは2年以上連続。3ヶ月先の予想は足元より5.0%ポイント上昇。

(参考表) 鉄鋼の雇用人員判断DI(過剰-不足)

下の表の項目が多く見づらい場合はチェックをはずしてください。

[単位 : %ポイント]

調査時点 全企業 大企業 中堅企業 中小企業
2024年9月
(予測)
-32 -32 -39 -29
6月 -26 -22 -40 -22
3月 -31 -21 -41 -29
2023年12月 -28 -16 -34 -30
9月 -27 -21 -29 -30
6月 -30 -19 -34 -32
3月 -35 -26 -36 -37
2022年12月 -36 -24 -40 -39
9月 -31 -13 -34 -34
6月 -28 -16 -28 -33
3月 -35 -11 -35 -43
2021年12月 -27 -12 -22 -34
9月 -24 -8 -18 -31
6月 -14 2 -19 -19
3月 -3 6 -2 -6
2020年12月 9 6 8 11
9月 18 17 15 20


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更新日

2024-10-02

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