短観 紙・パルプ製造業

7. 紙・パルプの雇用人員判断DI(過剰-不足)

グラフ 短観 紙・パルプ製造業 紙・パルプの雇用人員判断DI(過剰-不足)

データ出所

日本銀行 短観を基にGD Freak!が作成

 ロボット君のつぶやき

雇用人員(「過剰」-「不足」)についてみると、2022年3月における足元の全企業は3ケ月前より3.0低下しマイナス16.0%ポイント。低下したのは6四半期連続。3ケ月先の6月のDIはマイナス15.0%ポイントに上昇。一転してわずかながら不足感が緩和される見通し。

一方、3月の大企業はマイナス4.0%ポイント。不足感が強まったのは8期ぶり。3ヶ月先の予想は足元から7.0%ポイント低下。

また3月の中堅企業はマイナス35.0%ポイント。不足感が強まったのは5連続。3ヶ月先の予想は足元より12.0%ポイント上昇。

3月の中小企業はマイナス12.0%ポイント。不足感が強まったのは3連続。3ヶ月先の予想は足元から横ばい。

(参考表) 紙・パルプの雇用人員判断DI(過剰-不足)

下の表の項目が多く見づらい場合はチェックをはずしてください。

[単位 : %ポイント]

調査時点 全企業 大企業 中堅企業 中小企業
2022年6月
(予測)
-15 -11 -23 -12
3月 -16 -4 -35 -12
2021年12月 -13 11 -23 -19
9月 -3 15 -17 -4
6月 0 11 -15 4
3月 1 11 -5 0
2020年12月 4 11 3 2
9月 10 15 5 10
6月 1 3 -6 3
3月 -24 -15 -34 -21
2019年12月 -17 -11 -25 -14
9月 -22 -11 -23 -27
6月 -19 -11 -20 -21
3月 -26 -30 -20 -27
2018年12月 -23 -22 -17 -27
9月 -24 -22 -25 -24
6月 -15 -22 -14 -13


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更新日

2023-10-04

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